Algemene voorwaarden

1. Begrippen

In deze voorwaarden bedoelen we met:

• FlevoJob: het online vacatureplatform op www.flevojob.nl, onderdeel van BRSR.
• Gebruiker: iedere bezoeker, werkzoekende, werkgever of andere partij die het platform gebruikt.
• Werkzoekende: een gebruiker die vacatures bekijkt, een profiel of cv aanmaakt of solliciteert.
• Werkgever: een organisatie of persoon die vacatures plaatst, kandidaten zoekt of diensten van FlevoJob afneemt.
• Content: alle informatie die op het platform wordt geplaatst, waaronder vacatures, profielen, cv’s, teksten, afbeeldingen en links.

2. Toepasselijkheid

Deze algemene voorwaarden gelden voor ieder bezoek aan en ieder gebruik van FlevoJob, voor accounts, vacatureplaatsingen, abonnementen, pakketten en overige diensten. Afwijkingen gelden alleen wanneer die schriftelijk met BRSR zijn afgesproken. Dwingend wettelijke rechten, in het bijzonder die van consumenten, blijven altijd van toepassing.

3. De rol van FlevoJob

FlevoJob biedt een platform waarop werkgevers en werkzoekenden elkaar kunnen vinden. FlevoJob is geen partij bij een arbeidsovereenkomst of andere overeenkomst tussen een werkzoekende en een werkgever, tenzij dit uitdrukkelijk anders wordt vermeld. FlevoJob garandeert niet dat een vacature tot een sollicitatie, gesprek of dienstverband leidt en geeft geen garantie over de geschiktheid van kandidaten of werkgevers.

Vacatures kunnen rechtstreeks door werkgevers zijn geplaatst of afkomstig zijn van externe vacaturebronnen. Bij externe vacatures is de oorspronkelijke aanbieder verantwoordelijk voor de inhoud en de verdere sollicitatieprocedure.

4. Gebruik van het platform

Gebruikers gebruiken FlevoJob zorgvuldig, rechtmatig en alleen voor het doel waarvoor het platform is bedoeld. Het is niet toegestaan om:

• onjuiste, misleidende, discriminerende, beledigende of onrechtmatige informatie te plaatsen;
• gegevens van anderen zonder geldige reden of toestemming te publiceren;
• malware, spam, scrapingsoftware of andere middelen te gebruiken die het platform of andere gebruikers kunnen schaden;
• beveiligingsmaatregelen te omzeilen of de werking van FlevoJob te verstoren;
• vacatures, profielen of contactgegevens zonder toestemming commercieel te hergebruiken.

5. Accounts

Bij het aanmaken van een account verstrekt de gebruiker juiste, actuele en volledige gegevens. Inloggegevens zijn persoonlijk en moeten vertrouwelijk worden gehouden. De gebruiker is verantwoordelijk voor activiteiten via het eigen account en meldt vermoedelijk misbruik zo snel mogelijk via info@brsr.nl.

FlevoJob mag een account tijdelijk blokkeren of verwijderen bij misbruik, fraude, een beveiligingsrisico, overtreding van deze voorwaarden of een wettelijke verplichting. Waar redelijk mogelijk krijgt de gebruiker hierover uitleg.

6. Werkzoekenden, cv’s en sollicitaties

Werkzoekenden zijn zelf verantwoordelijk voor de juistheid en actualiteit van hun profiel, cv, motivatie en overige verstrekte informatie. Plaats alleen persoonsgegevens die nodig zijn voor het vinden van werk. Sollicitaties kunnen rechtstreeks naar een externe werkgever of vacaturesite worden doorgestuurd. Vanaf dat moment kan ook het privacybeleid van die externe partij gelden.

FlevoJob controleert niet iedere werkgever of vacature vooraf en garandeert geen reactie of uitkomst. Deel nooit wachtwoorden, betaalgegevens of andere gevoelige informatie wanneer daar tijdens een sollicitatie zonder duidelijke reden om wordt gevraagd.

7. Werkgevers en vacatureplaatsingen

Een werkgever verklaart bevoegd te zijn om namens de betreffende organisatie te handelen. Een vacature moet juist, actueel, voldoende concreet en in overeenstemming met alle toepasselijke wet- en regelgeving zijn. Vacatures mogen niet discrimineren, misleiden of verwijzen naar verboden of onrechtmatige werkzaamheden.

De werkgever zorgt ervoor dat gebruikte teksten, logo’s en afbeeldingen mogen worden gepubliceerd en dat persoonsgegevens van derden rechtmatig worden verwerkt. Een vervulde, ingetrokken of verlopen vacature moet zo snel mogelijk worden gesloten of verwijderd.

8. Geïmporteerde vacatures en externe links

FlevoJob kan vacatures automatisch ophalen uit externe bronnen. Daarbij kunnen bronvermelding en een link naar de oorspronkelijke vacature worden getoond. Geïmporteerde vacatures kunnen automatisch worden bijgewerkt, verlopen of verwijderd. Ondanks zorgvuldige verwerking kan informatie bij de bron inmiddels zijn gewijzigd. Controleer daarom altijd de oorspronkelijke vacature voordat u solliciteert.

Externe websites en diensten vallen buiten de controle van FlevoJob. Voor hun inhoud, beschikbaarheid, voorwaarden en gegevensverwerking is de betreffende externe partij verantwoordelijk.

9. Controle en verwijdering van content

FlevoJob mag content controleren, aanpassen, weigeren, depubliceren of verwijderen wanneer deze verouderd, onvolledig, dubbel, misleidend, onrechtmatig of strijdig met deze voorwaarden is. Dat geldt ook bij klachten, beveiligingsproblemen, technische noodzaak of een redelijk vermoeden van misbruik. FlevoJob is niet verplicht alle content vooraf te controleren.

10. Prijzen, pakketten en betaling

De prijs, looptijd en inhoud van een betaald pakket of een vacatureplaatsing staan bij het betreffende aanbod of in de bevestiging. Eventuele belastingen en bijkomende kosten worden vóór het sluiten van de overeenkomst vermeld. Zakelijke klanten betalen binnen de overeengekomen termijn.

Een dienst kan na betaling, goedkeuring of op de afgesproken startdatum worden geactiveerd. Verwijdering van een plaatsing wegens overtreding van deze voorwaarden geeft in beginsel geen recht op terugbetaling. Wettelijke consumentenrechten gaan voor op deze bepaling.

11. Herroepingsrecht voor consumenten

Wanneer een consument op afstand een betaalde dienst afneemt, geldt in beginsel een wettelijke bedenktijd van 14 dagen, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Begint de dienstverlening op uitdrukkelijk verzoek al binnen die termijn, dan kan een evenredige vergoeding verschuldigd zijn. Bij volledige uitvoering kan het herroepingsrecht alleen vervallen wanneer de consument daar vooraf uitdrukkelijk mee heeft ingestemd en dit heeft erkend. Deze bepaling geldt niet voor zakelijke afnemers.

12. Looptijd en beëindiging

De looptijd en wijze van opzegging staan bij het gekozen aanbod. Een overeenkomst wordt niet automatisch verlengd, tenzij dit vóór het sluiten van de overeenkomst duidelijk is vermeld en uitdrukkelijk is overeengekomen. Een gebruiker kan verzoeken het account te sluiten, voor zover wettelijke bewaarplichten of lopende verplichtingen zich daar niet tegen verzetten.

13. Intellectuele eigendom

De website, vormgeving, software, naam en eigen content van FlevoJob zijn beschermd door intellectuele-eigendomsrechten van BRSR of haar licentiegevers. Zonder voorafgaande toestemming mogen deze niet worden gekopieerd, verveelvoudigd of commercieel hergebruikt.

Door content te plaatsen geeft de gebruiker FlevoJob een niet-exclusief, kosteloos gebruiksrecht om die content te tonen, technisch te verwerken en te verspreiden voor de werking en promotie van de betreffende vacature of dienst. De gebruiker behoudt de eigen rechten en garandeert dat de plaatsing geen rechten van derden schendt.

14. Beschikbaarheid en wijzigingen

FlevoJob spant zich in voor een veilig en goed werkend platform, maar kan ononderbroken beschikbaarheid niet garanderen. Onderhoud, storingen, updates of omstandigheden buiten de invloed van FlevoJob kunnen de dienst tijdelijk beperken. FlevoJob mag functies aanpassen wanneer dat nodig is voor veiligheid, kwaliteit, wetgeving of de verdere ontwikkeling van het platform.

15. Aansprakelijkheid

FlevoJob is, voor zover wettelijk toegestaan, niet aansprakelijk voor beslissingen van werkgevers of werkzoekenden, het uitblijven van een sollicitatieresultaat, onjuiste informatie van derden, externe websites of indirecte schade zoals gemiste omzet, gemiste kansen of verlies van gegevens.

Als FlevoJob toch aansprakelijk is, is de aansprakelijkheid beperkt tot het bedrag dat voor de betreffende dienst in de twaalf maanden vóór het schadegeval aan FlevoJob is betaald, of – indien hoger – het bedrag dat de aansprakelijkheidsverzekering uitkeert. Deze beperkingen gelden niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van FlevoJob en niet voor zover dwingend recht beperking uitsluit.

16. Overmacht

FlevoJob is niet gehouden tot nakoming zolang dit redelijkerwijs onmogelijk is door een oorzaak buiten haar invloed, waaronder storingen bij hosting-, internet- of API-leveranciers, cyberincidenten, overheidsmaatregelen, arbeidsconflicten of natuurrampen.

17. Privacy en cookies

De verwerking van persoonsgegevens staat beschreven in de privacyverklaring. Voor niet-noodzakelijke cookies vraagt FlevoJob waar vereist vooraf toestemming via de cookie-instellingen.

18. Klachten en contact

Een vraag, klacht, melding over een vacature of verzoek tot verwijdering kan worden gestuurd naar info@brsr.nl. Vermeld voldoende informatie om de melding te kunnen onderzoeken, maar stuur geen onnodige gevoelige persoonsgegevens mee. FlevoJob probeert binnen een redelijke termijn inhoudelijk te reageren.

19. Wijziging van deze voorwaarden

FlevoJob mag deze voorwaarden aanpassen, bijvoorbeeld bij wijzigingen van de dienstverlening of wetgeving. De actuele versie staat altijd op deze pagina. Bij een wezenlijke wijziging die een lopende betaalde overeenkomst raakt, wordt de gebruiker waar redelijk mogelijk vooraf geïnformeerd.

20. Toepasselijk recht en geschillen

Op deze voorwaarden en het gebruik van FlevoJob is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde Nederlandse rechter. Een consument behoudt altijd de bescherming van dwingend recht en mag een geschil voorleggen aan de rechter die volgens de wet bevoegd is.

21. Slotbepaling

Wanneer een bepaling ongeldig of niet-afdwingbaar blijkt, blijven de overige bepalingen gelden. De ongeldige bepaling wordt dan vervangen door een geldige bepaling die het doel en de strekking zo dicht mogelijk benadert.